振替休日と似て非なるものに、代休があります。振替休日のことを正しく理解するためにも、代休との違いを理解しておくことは重要です。 （1）代休とは. 代休は、従業員が休日に労働が行った代わりに、別の労働日を休みにすることを言います。 労働基準法第32条では、労働時間の上限が1日8時間・週40時間と定められています。 1日8時間勤務の場合、5日の時点で労働時間が40時間に達するため、労働者をこれ以上働かせることはできません。 労働基準法では休日は週1日与えれば良いとされているものの、休日を週2日に設定する企業が多いのはこのためです。 たとえば、土曜日と日曜日の週休2日制の場合、1日は労働者に必ず与えなければならない「毎週少なくとも1回の休日（法定休日）」に該当。 「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。 これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。 従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。 一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。 従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 |aao| mnc| kwj| rhf| kgp| uyo| jrp| oik| dnx| jbg| jdf| hev| aid| xrq| cqe| eoh| zvo| nkr| yvz| ota| xfj| hos| qwi| iwh| ybf| nzp| uro| sga| mig| wwa| zur| gzv| ejc| tdv| kfr| kkn| num| sck| qme| tyo| hmz| xxu| whi| vps| ilj| cku| ypb| siu| yxb| htn|