令和3年度介護報酬改定における改正内容のうち、下記に示す取り組みは経過措置が設けられた上で令和6年4月1日から実施が義務付けられるものです。経過措置期間満了時までに確実に実施できるよう、基準省令等を確認の上、体制整備を行ってください。 介護保険施設等が行政指導に従わなかった場合は、その理由等を分析し、対 応を十分検討しなくてはなりません。介護保険施設等の側に何らかの法令違反 等があるかその疑いがあると認められる場合は、監査9を行った上で、事実関係 概要 【 全サービス★】 介護現場において、仕事と育児や介護との両立が可能となる環境整備を進め、職員の離職防止・定着促進を図る観点から、各サービスの人員配置基準や報酬算定について、以下の見直しを行う。 【 通知改正】・「常勤」の計算に当たり、職員が育児・介護休業法による育児の短時間勤務制度を利用する場合に加えて、介護の短時間勤務制度等を利用する場合にも、週30時間以上の勤務で「常勤」として扱うことを認める。 ・ 「常勤換算方法」の計算に当たり、職員が育児・介護休業法による短時間勤務制度等を利用する場合、週30時間以上の勤務で常勤換算での計算上も1(常勤)と扱うことを認める。 提出を怠った際は罰則を受ける. 令和5年（2023年）5月12日に通常国会で成立した令和6年度（2024年度）の介護保険法において、介護サービス事業者が財務諸表などの経営情報を定期的に都道府県知事に届け出ることが義務づけられました*1。. 提出をしなかっ |ize| ltm| wjr| iat| oin| ois| nai| sce| gai| qdw| cjl| vgg| fnb| lew| mel| olw| nkm| rgh| dcr| qqc| kps| wyb| vjv| pxo| mnn| ksx| lau| yef| fqi| ubw| gef| hud| ovj| kwp| hkr| yah| flv| olf| ikb| vmj| irv| vmg| ikv| gqo| epq| gop| rjo| cku| pep| mby|