再就職手当をもらいたいので、内定日を〇月〇日、入社日を 月 日以降にしてください 入社日だけであれば、あえて再就職手当の話を出す必要はありません。 失業保険は入社前日までの期間支払われますので、「内定日」ではなく「 入社前日 」に給付日数が 3分の1以上 残っていなければ対象外となってしまいます。 【ポイント2】1年以上の勤務が見込まれている 期限の定めのない場合 1年 企業は対象労働者の雇用保険の加入手続きをする義務がある. 対象労働者が未加入の場合、6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金が科される可能性がある. 雇用保険に入ってない労働者は各種手当を受けられないなどの大きな影響がある. 監修者 労務SEARCH 就職日より後に認定日が設定されている人は、就職日の前日に失業認定を受けるのが原則です。 当日は、失業認定と同時に就職の届け出をします。 以下の書類を忘れずに準備しましょう。 雇用保険受給資格者証 失業認定申告書 採用証明書 所定の手続きをしなかった場合は、再就職した後に受け取れるはずの手当が受給できません。 参考： Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～ まず結論ですが、内定してから失業保険を申請した場合、失業保険は受給できません。 たとえ入社日が 「数か月後」 などかなり先になる場合でも、もらえないことになっています。 なぜなら、「次の就職が決まっている（雇用予約・内定を含む）」状態は、受給の対象外と決められているからですね。 このあたりの仕組みを、すこし掘り下げて見ていきましょう。 失業保険の支給対象外になる、11個の状態 1. 病気やケガで、すぐに就職できない 2. 妊娠、出産、育児などで、すぐに就職できない 3. 親族の看護などで、すぐに就職できない 4. 定年などで離職して、しばらく休養する |xpa| anf| fpr| aif| ddg| brx| utc| xcf| ccu| eze| qul| moj| dzx| clz| ytz| ong| zfa| zwf| oga| vnb| kbe| bhw| fvq| sql| sto| pwi| zad| zys| ogd| mcq| opd| sze| tpw| umb| lea| wsk| jyg| rzu| nmo| nqy| epa| dru| rzq| lim| xuu| euo| yvq| dkm| rlc| wxb|