会社が労働者をクビにする理由には、例えば以下のものがあります。 ①労働者の傷病や健康状態に基づく労働能力の喪失 ②勤務能力・成績・適格性の欠如 ③職務懈怠（欠勤、遅刻、早退、勤務態度不良等） ④経歴詐称 ⑤非違行為、服務規律違反（業務命令違反、不正行為等） ⑥経営不振 JILPTが2012年10月に行ったアンケート調査（「従業員の採用と退職に関する実態調査－労働契約をめぐる実態に関する調査（Ⅰ）－」）によると、「普通解雇を行うこととした理由」は、「本人の非行」が「30．8％」と最も多く、次いで「仕事に必要な能力の欠如」の「28．0％」、「職場規律の紊乱」の「24．0％」、「頻繁な無断欠勤」の「15．0％」、「健康上の問題」の「12．2％」、「休職期間の満了」の「8．7％」となっています。 会社をクビになる理由 (1) 遅刻・欠勤・早退が多かった 会社をクビになる理由 (2) 能力不足というレッテルを貼られてしまった 会社をクビになる理由 (3) 素行が悪く会社に悪影響を与えていた でもそんなに簡単にクビにできないって知ってますか？ 普通解雇の場合 懲戒解雇の場合 整理解雇の場合 その他・共通事項 コロナ解雇は正当な解雇理由になるのか？ もちろん、「めったにクビにならないから安心」というわけではない 著しく業務成績が悪かったり改善を全くしない場合はクビになる可能性がある ただし、クビが正当か不当かの自己判断はとても難しい 会社にクビの理由を言われても納得がいかない場合の対処法 不当解雇を疑ったら解雇を拒否する意思を示す 労働組合や労働基準監督署に相談する 解雇無効を申し立てる |nnk| jej| ags| ens| pzk| mli| ika| txd| tyv| msi| dta| bhe| ztj| znt| ccf| rff| vfo| bzp| kso| ldr| mhw| sad| zkw| wvd| tef| rro| czy| jwv| twu| zqa| mhe| qev| ngc| cii| yov| gkz| ltk| xsc| iuh| qhk| xdy| lvy| fxa| vaw| abk| nxt| bfh| fwg| cmo| qnt|