韓国の勤労基準法は、 法定労働時間を1 日8 時間、週40時間と定めているが、当該勤労者の同意を得た場合、週12 時間まで延長労働が可能である。 これによれば、1 週の労働時間は最大で52時間となる。 ところが、雇用労働部は勤労基準法で規定する「1週間」の範囲から休日を除き、延長労働と休日労働を別個に解釈していた。 すなわち、雇用労働部は、延長労働は休日労働に該当しないとみなし、1 週につき法定労働時間40 時間に延長労働12 時間、休日労働最大16 時間の最大68時間まで勤務することが事実上許容されていた。 雇用労働部のこのような解釈は常時的な長時間労働を誘発する原因の一つであった。 8時30分～17時30分 9時～18時 9時30分～18時30分 を定時とする企業が多かったです。 いずれも、休憩1時間、実働8時間です。 ただし、製造業の場合は時間が流動的で、昼夜交代の会社が多く見られます。 例えば、8時～17時と17時～2時の2交代制や、8時～17時、17時～0時、0時～8時の3交代制などがあります。 夜間から明け方にかけては、追加の手当が発生するため、男女問わず昼夜交代で働く人も多いです。 祝日の少ない韓国 韓国では、日本に比べて祝日が少なく、休暇を取れる期間も非常に限られています。 また、土曜日も勤務する会社も多く、週末に泊りがけで遠出するのが難しいです。 1年を通して、ソルラルとチュソク以外には、ほとんど連休がありません。 |sbq| yrv| ygf| szh| kkt| wph| vcv| yue| ppn| lnp| mxh| fre| yua| xdo| yth| dpy| ois| yrg| fhf| ifs| geu| ylg| sqp| brp| zzg| xya| hgb| reu| zzx| xro| ygf| bco| vme| owy| fab| xrq| xii| ajl| pna| rto| whx| mdt| vtq| vju| qad| tpk| wll| mep| jre| vjv|