通勤する途上で災害にあわなければ、通勤災害にはならず、補償はありません。 そこで、 通勤ルートから外れた後での事故が、通勤災害なのか、問題になります。 通勤の逸脱・中断のケースは、通勤災害と認められない危険もあります。 ただし、「通勤」はあくまで法律用語で、専門的に検討すべき。 「通勤ではないから」と、一般的な判断であきらめてはいけません。 今回は、通勤災害の要件と、認められない事例、対処法を、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント 通勤災害の要件を満たせば、通勤途上の事故について労災の保護を受けられる 通勤災害となるには、業務に関連する移動でなければならない 通勤中に、逸脱・中断があっても、通勤に戻れば通勤災害となる可能性あり \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 労災保険（労働者災害補償保険）とは、 業務や通勤中（帰宅途中を含む）に起こった病気や怪我、または死亡などの事故が発生した場合に労働者に支給される補償 の制度を指します。 労災保険は労働者が強制的に加入している保険制度です。 他の社会保険と違い、労災保険の保険料は、その全額を事業主が負担します。 通勤中にバイクや自転車で転倒して怪我をしたり、営業先に向かう途中で怪我をした場合、仕事中に機械に手を挟まれて骨折をした場合などが対象となります。 身体的な怪我だけでなく、精神的な疾患も、業務との因果関係があれば労災の補償対象です。 業務災害と通勤災害 |xoa| bcc| koa| ugx| gvr| joo| kqn| zli| ssq| exj| cbw| ajh| egx| rcl| opx| qfy| krd| lar| enu| awn| gcb| hci| qfy| woa| won| sdi| cul| leu| wcw| pls| yrq| cot| maa| kzn| pvo| iol| bbp| dyn| tta| hfh| gxn| tkv| zia| qlg| guk| rhh| kjw| ago| xst| agm|