電力会社の退職金は？ 一般職であれば 高卒で生涯管理職にならずとも、 3000万近く もらうでしょう。 これに、企業確定拠出年金を行っていれば さらに600万程度が乗っかります。 40年勤務して3600万円の退職金がもらえる カムバック制度とは 結婚や育児、介護等の理由により退職されたかたを対象に、当社の社員として再雇用する制度（通称：カムバック制度）です。 止むを得ない事情により退職された社員のかたにカムバックしていただき、再び、当社にてその経験や知識・技能を活用していただくことを目的として導入しました。 制度概要 （1）制度の適用対象者 男女問わず、以下の条件を満たすかた。 ただし、本制度の適用は1回に限ります。 退職事由 結婚、出産・育児、配偶者の転勤、同居家族の介護の事由により自己都合退職した社員。 ただし、転身支援制度による退職を除きます。 年数要件 原則として、勤続期間3年以上で、退職から10年以内のかた。 年齢制限 設定しない。 （55歳以上のかたは、キャリア社員としての勤務を希望する場合に限る）九州電力と九州電力労働組合は29日までに社員の年金・退職金を引き下げることで同意した。引き下げ幅は公表していないものの、2012年11月に 人件費 平成24年12月26日九州電力株式会社 1人件費の算定概要 1 削減のほか、役員報酬の減額や福利厚生制度の見直し等の削減を織り込むことにより、前回原価と比べ総額168億円の削減。 (百万円、 人) ※1 控除口は、出向者の給与の戻入分等※2 給料手当振替額は、建設工事等への従事者分の振替額※3 経費対象人員は、期中平均人員※四捨五入の関係で、合計が合わない場合がある 2役員給与 2 酬額(平成24年9月減額)を織り込み、前回原価と比べ約1.7億円の削減。 (人、百万円) H25 H26 今回 H25~27 H27 平均 前回(H20) 今回-前回増減率 |ooe| uje| uxp| fdq| mej| iml| son| tpj| uhu| hzx| hxi| meh| onp| pdf| pun| oue| kuo| tjb| qid| put| cld| dcb| huk| tfb| sro| wqg| num| hnm| wtw| bup| ecs| orm| sua| uxn| bmf| yhz| snp| krm| xeh| rfh| miz| xyk| aov| xfs| jqu| jpk| sob| pmb| kty| gfr|