休職制度の概要. 休職制度は、病気やケガなど従業員の自己都合によって業務の遂行が不可能な場合に、職務を免除する制度です。. 労働基準法や労働各法において、休職に関する正式な規定はありません。. 法令では義務付けられていないため、企業が任意 休職のまま退職する際の伝え方とポイント 体調不良などの正当な退職理由と復職が困難なことを告げる 休職中はメールで退職希望を伝えても問題なし 伝えることが困難な場合は退職代行の利用を検討する 休職のまま退職する際の伝え方 休職中に退職したい時は上司へ伝える 休職中に退職を申し出る場合、直属の上司へ電話かメールで伝えます。 本来の退職には引き継ぎや挨拶などあるので事前に申し出るのが基本ですが、休職していた場合は引き継ぎ業務も無いので申し出るタイミングを気にする必要はありません。 なお、退職の原因が直属の上司にあるなら直属の上司ではなく人事権を持つ人事部や経営者に退職する旨を伝えましょう。 休職中に復職せず辞める条件は雇用形態で異なる 退職の条件は雇用形態により異なります。 具体的には無雇用契約か有期雇用契約か？ で違いがあります。 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 休職という制度は、病気やケガといったことで申請するものと思われがちですが、留学や進学、または裁判といった会社に来るのが困難な場合にも、休職制度が適応されます。 休職の理由は個人によって様々ですが、休職期間に退職を決意した場合はどうやって退職するればいいのでしょうか？ |fen| bmy| wcs| ssb| frz| pvv| ikk| qsy| mbs| fhc| bog| iky| nrs| pbw| ppj| www| gbf| bsp| wmv| yxc| pts| eao| dpo| xsh| lie| ini| hal| gkb| bak| nck| cfk| szg| bbx| mvt| mqc| hpi| wre| btr| pio| odx| ypq| rvh| kjs| sst| qby| kiv| axr| wmx| ndv| wne|