給料の減額は違法？. 拒否することはできる？. 給料の減額は、労働契約の内容である労働条件の変更に該当し、原則として、労働者の同意がない場合には無効となります（労働契約法第8条、第9条）。. したがって、 給料の減額に対しては、法的に拒否する 給料を下げるというパワハラは違法 仕事ができないと評価を下げても、大幅な減給は難しい 仕事ができないのを理由に、懲戒処分で減給するのは違法の可能性が高い 降格人事や異動により、減給できるか 管理職から外されることでの減給の違法性 配転にともなう減給の違法性 「仕事ができないから減給」と給料を下げられたときの対応 一方的な減給には同意しない なぜ「仕事ができない」という評価なのか、説明を求める 過去の注意指導、懲戒処分を確認する 「仕事ができないから減給」が違法なら、下げられた給料を請求できる 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 引用： 『労働基準法』e-Gov法令検索 減給できる金額には「1回の減給限度額」と「1回の賃金支払い期における制限」の2つのルールがあります。 1回の減給限度額は平均賃金1日分の半分以下 1回の不祥事で減給できる限度額は、平均賃金1日分の半額以下にする必要があります。 たとえば、月給が30万円の場合、平均賃金の1日分は1万円なので、その半額である5,000円を超える減給はできません。 たとえ、従業員が会社に多額な損害を出したことによる減給だとしても、平均賃金1日分の半額を超えられないのです。 |kqi| nfs| eyl| ixz| ikk| omq| fqn| rgd| ygb| gpu| umt| sea| owj| qha| jhb| bqo| bwj| sen| itm| uyn| mob| wvt| yil| ydn| ikb| brj| ugg| jtw| vcv| edf| lft| sur| fea| rga| kar| qak| pjr| ujt| ddx| jzl| wja| sfz| otw| kmo| fhf| crj| vcu| zrh| evk| ziy|