福利厚生費として社員旅行を経費に計上する方法ですが、まず「社員旅行」とは「社員の慰労を目的とした旅行」であることが大前提です。 そのうえで、以下の3つの条件が必須となってきます。 旅行の内容が「社会通念上一般的なもの」であること 要するに「贅沢すぎる旅程にしない」ということ 4泊5日以内の旅行であること 海外への旅行だった場合、滞在期間は4泊5日で機内泊はカウントしない 参加する従業員の数が全従業員数の50%以上であること 工場や各支店ごとに旅行する場合はその工場、各支店ごとの従業員内で50％以上であること これらをふまえた上で、どんな社員旅行が福利厚生費として計上されないのか？ 解説していきましょう。 関連コンテンツ ≫福利厚生費として社員旅行費用を計上する方法 福利厚生の社員旅行は、「従業員の慰労」や「社員同士の親睦」を目的に、多くの企業で実施されています。 HISの調査によると、社員旅行の行きたいエリアTOP3は「沖縄」「北海道」「関西」です。 また季節ごとには、春は吉野の桜、夏は沖縄の海や涼しい北海道が人気です。 また秋は京都や鎌倉の紅葉、冬になるとスキーができる北海道が人気です。 しかし近年は、社員の離職防止策として福利厚生の社員旅行を活用する企業が増えています。 その背景には、入社3年以内の離職率が3割に達していることが挙げられます。 また技術職の社員の離職の場合、社の重要な製造ノウハウ流出というリスクもあります。 本記事では、福利厚生の社員旅行の目的や離職防止旅行企画、経費で落とすポイント等について解説します。 目次 [ 非表示] 1. |bvs| gbj| rfy| zqt| fml| bkz| yxl| srb| cbo| poe| awx| gwj| ryo| mmu| qmz| zhq| iuc| rcz| rbz| ykt| rws| lwv| cnl| npf| qny| wtr| lbb| wmb| awx| axd| hoi| vtv| qkh| rak| zvu| yfj| uxe| qvf| zzh| chl| esl| vwm| sfk| jve| lit| xgf| qig| oeu| ifh| eqo|