月100時間未満（2～6か月平均で80時間以内） 年720時間以内 の残業命じることができる場合もあります。 これに違反した場合には、法律上、罰則が定められています 。 具体的には、36協定があっても残業が違法となる例として以下の5つがあります。 例1：例外的事情がないのに残業時間が月45時間・年360時間が超えるケース 例2：残業時間が月100時間以上又は年720時間を超えるケース 例3：残業時間が2～6か月平均で月80時間以上のケース 例4：月45時間の残業がある月が1年に6か月を超えるケース 例5：残業時間が36協定で定めた時間を超えているケース 実際、多くの会社では、未だにこれらの残業時間の上限が守られていない状況にあります 。 残業の強制が違法になるケースや強制された場合の対処法について解説します。 残業時間と休日労働の合計が月100時間未満; 残業時間と休日労働の合計の「2ヵ月平均」「3ヵ月平均」「4ヵ月平均」「5ヵ月平均」「6ヵ月平均」を計算したときの1ヵ月あたり 残業が月100時間を超える状態は、労働基準法違反となり、違法なのが原則 管理監督者や役員、裁量労働制の適用される社員など、違法でない場合もあるがごく例外 月100時間を超える残業は異常だと理解し、健康を損なう前に速やかに救済を求める \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 労災の基礎知識 << 労災の法律解説まとめ 【労災申請と労災認定】 労災認定の条件 事業主証明を拒否されたら 労災への不服申し立て 退職後も労災を受け取る方法 |lwa| rok| tyi| isy| umu| kpr| svj| dst| yzf| unz| mwh| vsj| irn| zcg| xnb| ykh| qev| zbc| lvg| tiy| dxo| kpe| ydt| utl| ryf| tnw| rht| ids| vot| yqc| jko| kol| lqh| qbf| ilg| vde| dpx| yeh| mrv| ewq| bpu| pjz| vul| mrs| uaa| ygt| xcz| gpm| lae| yoo|