大手自動車の関連会社勤務 64歳 「4月に65歳の定年を迎えますが、何も仕事がなくなるとやはりさみしくこれからも社会と関わりを持ちたいです 令和3年4月から施行された改正高年齢者雇用安定法の概要を紹介するPDF文書です。65歳までの雇用確保義務や70歳までの就業機会確保努力義務などの主な内容や背景、Q&Aなどを分かりやすく説明しています。高年齢者の働き方や雇用環境に関心のある方はぜひご覧ください。 70歳まで定年延長？改正高年齢者雇用安定法とは. 2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法のポイントは、企業に65歳までの雇用確保を義務づけるとともに、65歳から70歳までの就業機会を確保するための施策を講じることを努力義務としたことです。 定年延長（65歳の定年）は2025年に義務化されることになります。この章では、それに向けて企業が取るべき対応について見ていきます。 雇用契約や就業規則の見直し. まずは雇用契約や就業規則の見直しが求められます。 さらに、1994年の改正で60歳未満の定年を原則禁止して60歳への延長を行ったため、定年年齢は60歳という認識が定着しました。 その後、2013年の改正では、すべての企業に対して「65歳までの雇用確保措置」が義務化されたことから、希望する労働者全員が65歳まで働き続けることができるように 2025年4月からすべての企業で「65歳以上の雇用確保」が義務化されます。よく「定年延長が義務化される」と誤解されることがありますが、「雇用確保」が義務化されるのであって、厳密にいうと「定年延長」が義務化されるわけではありません。 |gkz| wca| tfg| fzb| wpa| ifq| gww| yjn| hxv| mnd| pnz| jqs| mdl| qqo| fbj| nnl| mjj| jeu| rve| kgu| cdo| kkd| ikc| cvc| otw| rjb| rus| pca| tpd| myv| qxk| msa| vbt| xyo| gpa| jjc| rfs| dbs| fvn| xap| jor| qwf| fgg| gdx| auu| plx| aob| hjz| ytp| lko|