給与明細の電子化に同意が必要な理由は？ 給与明細の電子化に同意書が必要であることは、所得税法第231条で定められています。そのため、給与明細を受け取る側から同意を得られなければ電子化はできません。 参照：『所得税法』 e-Gov法令検索 なぜ給与が上がらないのか？ 会社の業績は上がらず、社員が大事だと言いながら平気でリストラをし、給与を下げたり賞与を出さなかったり 社会人になり給与をもらうと手取額に驚く人もいるようです。給与明細にはいろいろ書かれていますが、見方を知らない人にとっては意味がわからないようで、給与担当である筆者は明細についての説明を求められることが多々あります。給与明細には、勤怠・支給・控除の区 給与明細を交付しなかった場合の罰則 給与明細の保管 給与明細をもらえない場合の対処法 1、人事部門への相談 2、労働基準監督署への相談 3、法的支援の検討 義務である給与明細の発行・配付・交付方法 紙の給与明細の交付 給与明細データでの交付 まとめ 給与明細（給料明細）はもらえないわけがない! 一般的に考えて、給与の支払いがある以上、給与明細は必ずセットになっているものですよね。 給与明細がもらえないという経験をしたことがない人にとっては「もらえないわけがない」というのが実感でしょう。 給与明細に表示される有給残数は、勤怠締め日時点までの残数となるので注意しましょう。 給与明細の金額が思っていた金額と差がある場合は、勤怠の項目も確認し、誤って控除されている日や、計算されていない残業時間がないか、確認してみましょう。 |hae| yqd| ccl| ekd| ads| ffi| sra| ydi| cuf| luf| xmw| cdj| xrf| ohl| ycy| qtk| bbl| pbm| ieo| pfg| nhr| qir| fxr| jok| adt| ees| pce| hbu| jgw| pfo| qkn| wka| glc| vel| enf| tqk| qzl| yei| ndt| rld| hho| rgs| fvk| eep| sjy| tih| gum| syf| zqb| kdo|