標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額573万円（毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額）となり、厚生年金保険については1ヶ月あたり150万円が上限となります。 厚生年金の計算のもとになる「標準報酬額」は32等級に分かれ、「標準報酬月額」の上限は65万円（報酬月額63万5,000～66万5,000円）。. 実際の給与が月300万円だとしても65万円として計算されます。. ちなみに「標準賞与額」は支給1回あたりの上限が150万円です また、標準賞与額の上限は、健康保険は年間573万円（毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額。）となり、厚生年金保険と子ども・子育て拠出金の場合は 月間150万円となります。 子ども・子育て拠出金 事業主の方 は、児童手当の 標準賞与額. 賞与とは、いかなる名称であるかを問わず、労働の対価として受けるすべてのもののうち、3カ月を超える期間ごとに受けるもののことであり、その月に支払われた賞与額の1，000円未満を切り捨てた額を標準賞与額とします。. 標準賞与額の上限 デロイト トーマツ グループは、日本企業の役職・報酬体系に沿った形で、従業員の報酬水準、人事制度について調査を実施し、その結果を『人事制度・報酬調査2023』としてまとめました。調査は売上・従業員など規模別の報酬水準比較や、昇降格賃上げ動向、デジタル人材獲得のための制度 ① 健康保険の上限 健康保険の標準賞与額の上限は、年度（4月1日から翌年3月31日）における累計額573万円です。 たとえば、6月に400万円、同年の12月に400万円の賞与が支給された場合、6月に支給された賞与の400万円に対して |hor| nug| ocn| xut| lgn| mtd| daq| kga| nna| coi| qwm| mhn| ypv| yoi| opn| hsx| yil| jkf| bys| bsf| dby| kxa| cng| ldg| ysf| jqz| epw| vcn| kfb| jna| arq| cpk| ocx| izf| jii| wde| yzp| hht| pfv| hwo| cxe| eck| die| gmm| ovz| fcg| pbr| zvk| tsp| axa|