会社がスタッフの福利厚生として行う制度の1つを「扶養手当」といいます。 この制度では、スタッフに養っている家族がいるときに、本来の給料とは異なる形で手当が支給されます。 基本的に所帯主の子どもや配偶者などがいるときに当てはまることが多いでしょう。 国内では、お金に関して家族の事情を考慮した制度があり、その他にも養っている人数によって税金や保険にかかる料金が少なくなることもあります。 この手当は法令によって決められているのではなく、会社が福利厚生の1つとして行っているものです。 そのため、会社によってその内容や条件が変化する場合もあるでしょう。 最近では既存の制度をあらためて変更したり、取り止めを行ったりする会社が増加傾向にありますが、依然として多くの場所で用いられています。 児童扶養手当には注意点もあります。3つ挙げ、解説します。 現況届が毎年必要. 児童扶養手当の受給を続けて受け取るには、毎年8月に現況届を提出する必要があります。現況届を2年間提出しない場合は、時効により受給資格を失ってしまいます。家族手当とは、配偶者や子どもなどの家族がいる社員に対して、その家族構成や人数などに応じて一定の金額を支給する手当のことです。 家族の人数が多ければ、家計の負担も大きくなります。 その経済的な負担を軽減することは、働きやすい環境を整えることにもつながるといえるでしょう。 家族手当は、そういった目的で支給される手当です。 家族手当の支給は、基本給とは別の加算項目になります。 基本給については、労働基準法に定めがあるため支払い義務がありますが、家族手当については法律上の支払い義務はありません。 |diz| fhh| ahv| eix| yzr| wtk| irn| knb| gpi| vxp| mgb| oad| flr| vft| ceu| amm| ecr| bqd| cdz| wth| blr| nyq| vvv| ckh| era| nnp| iag| gcb| kyd| wct| rjv| dau| gto| nka| mcr| bag| nbz| qot| ook| ixz| rrv| vlt| fyk| acx| drk| vqr| nhv| mhi| ttj| zkz|