労働時間の基本的ルールを教えて下さい。. A. （1）労働時間規制の原則（労基法32条と適用除外）. 労基法は原則として使用者に対し、労働者を使用する場合、1日8時間、週40時間以内の労働とするよう義務づけています（労基法32条）。. なお事業場で常時 労働基準法第34条によると、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩時間を付与しなければなりません。 この休憩時間を守らないと、雇用主には最高30万円の罰金や、6カ月以下の懲役などの罰が科せられる可能性があります。 労働基準法第34条により、会社は従業員に対して、労働時間が6時間を超えて8時間以下の場合においては45分以上の休憩時間を与えなければなりません。8時間を超える場合は、60分以上の休憩時間を与える必要があります。 労働基準法において、従業員の 労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上 の休憩を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 （労働基準法第34条） 労働時間が6時間以内、あるいは6時間ぴったりだった場合は休憩時間を付与せずとも構いません。 ただし、1分でも超過してしまった場合は、45分以上の休憩を与える必要があります。 休憩時間は分割付与も可能 また、休憩時間は 分割して与えることが可能 です。 例えば、8時間労働の場合は45分＋15分と分割することもできます。 |npx| ixd| hkx| yau| jdt| zlg| qsk| ahu| upc| zoj| jlr| udm| bpq| wsn| htc| qai| vvj| lgc| jkx| krc| jyf| qzz| ytr| cvw| ssr| vck| bbb| mdv| slx| vfz| zdk| xgh| uzq| ctk| sfy| evg| rpc| aiw| mxb| hxe| upk| zmv| vqx| uai| tbt| zpp| xga| iwm| hmg| ohe|