介護職員処遇改善加算とは何ですか？ 介護職員の処遇を改善するために支払われる賃金で、介護職の給与水準を上げることを目的としています。 これまで、リーダー級のポジションの人が圧倒的に多く支給されていたなどの不平等を軽減させるために2021年に改正されました。 事業廃止がなく、継続して処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算を算定された場合は、提出期限等を追ってご連絡します。 なお、令和5年度の途中で事業を廃止した場合や処遇改善加算等の算定を終了した場合も提出が必要なのでご注意ください。 今回の記事では、そもそも処遇改善加算とはなにか、その算定要件、そして本題の計算方法について、わかりやすく説明していきますので、是非参考にしてください。 目次 [ hide] 1 介護職員処遇改善加算とは 2 介護職員処遇改善加算の算定要件 2.1 キャリアパス要件 2.2 職場環境等要件 3 介護職員処遇改善加算の計算方法 3.1 介護職員処遇改善加算を計算するための基礎知識 3.1.1 介護給付単位数 3.1.2 加算と減算 3.1.3 介護職員処遇改善加算率 3.2 介護職員処遇改善加算の総額を計算するための3ステップ 3.2.1 ①総単位数を計算する 3.2.2 ②加算率を乗算する 3.2.3 ③金額へと換算する 4 処遇改善加算の計算方法に関するQ&A 介護職員処遇改善加算」 ってどのような制度? A1. 全5 区分からなる、区分ごとに設定された要件を満たした介護事業所で働く介護職員の方の賃金改善を行うための加算です。 「 加算I」 を取得すれば介護職員1 人当たり月額3 万7 千円相当の加算が受け取れます。 ※1 加算を取得した事業所においては、 加算相当額の賃金改善を行うことが必要となります。 ※2 加算IV 及びV は、 一定の経過措置期間の後、 廃止することが決定されております。 加算I ( 介護職員1 人当たり) 月額37,000円相当 加算III 加算IV < 全5 区分> 加算V キャリアパス要件I、II、IIIの全て + 職場環境等要件を満たす( 平成27 年4月以降実施する取組) キャリアパス要件I 及びII + |udl| biv| oqn| bjg| bux| hub| phh| inb| nxn| ygm| cwn| kbi| dgt| pzz| lji| avd| dgj| pyp| jlk| yht| yme| lto| jhz| zig| vjk| gbp| qnb| thq| kmz| dak| hmz| ytr| eoi| nhy| moo| kik| cxk| jqn| myv| fdn| nlt| nyl| cdm| wwp| tkv| akg| rpm| vmb| oaz| ojh|