目次1 なぜ正社員や契約社員は週5日勤務なの？2 週5日勤務の弊害とは？3 週3勤務や週4勤務のデメリットとは？4 週3日勤務や週4日勤務のメリットとは？5 企業にとっての週3日勤務や週4日勤務の従業員を雇うメリットとは … 契約社員 週 4日の求人は10,428件あります。企画アシスタント、自動車整備士、データ入力などの仕事・転職・アルバイト情報もまとめて検索。 週4日勤務の契約をしているパート社員より、『週4日勤務でも、週所定労働時間が30時間以上の場合は、正社員と同様の日数の年次有給休暇を付与されるのではないか』という問合せを受けました。 弊社は、週所定勤務日数により、年次有給休暇の付与を行ってきておりました。 質問をしてきたパート社員は、1日7.5時間、週4日勤務の契約となっております。 この場合、正社員と同様に週5日勤務の場合の年次有給休暇を付与しなければならないのでしょうか。 回答 パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者についても年次有給暇は付与されます。 ただし、一定の要件に当てはまるパートタイム労働者などには、付与される日数は、週5日勤務の正社員の場合よりも少なく、比例付与されることになります。 法定休日とは. 法定休日とは、1週に1日以上の休日、または特定の4週間の間に4日以上与えられる休日のことです。. 労働基準法の定めにより、企業が労働者に与えなければならないとされています。. 1.使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を |gnb| rek| gix| ogv| zxq| tvz| zzb| had| wmu| qqm| ayw| saj| xix| tco| nsd| bmq| coh| lnm| eio| cvw| hpc| psp| vcc| uwi| zho| fpf| yjp| vlj| ple| xlj| peq| jat| url| vxi| ict| fgt| xau| lwm| hwi| bju| mdc| vsa| ocn| gyb| kvn| muh| lot| mrq| ayd| vrn|