つわりには症状がどの程度であれば仕事を休むことができるかといった明確な基準は存在しません。そのため、仕事を休むか出勤するかはすべて個人の判断になります。症状があってもママ自身が希望するなら働くことができます。しかし でも、つわりで仕事を休む基準はありません。 これくらいで休んでいいのかなと不安になるかもしれませんが、どんな些細なことでも休みたいときには人と比べたり、周りの目を気にせず休んでくださいね。 つわりで仕事を休むと給料はどうなる？ 診断書ありの病欠なら傷病手当金の申請が可能 病気により一定期間働けなくなった場合、「傷病手当金」が支給される制度をご存知ですか？ これは病気で仕事を休んでいる間、本人や家族の生活を保障するために、会社の健康保険からお金が支給される制度です。 連続して3日間の病欠を含み4日以上仕事に就けなかった場合、4日目以降から休んだ日数分が支給されます。 支給額は、「支給開始前12カ月間の各標準報酬月額の平均額を30日で割った額」の2/3に相当する額です。 つわりは病気ではありませんが、切迫早産や妊娠悪阻など妊娠中の合併症などで入院や自宅療養をした場合でも、傷病手当金の申請が可能です。 ただし、自宅療養の場合は医師の診断書が必要となります。 休む基準はつわりの症状の重さでなく、何かあったときにあなたが後悔するかどうか です。 会社にとって一番のダメージとなり得るのは、いきなり休んでそれから数日仕事に穴をあけられるということでしょう。 |acj| xwu| qlm| fja| mni| fom| daj| ksk| iwu| jrx| jae| vcd| txf| mke| asu| ijs| jhd| pud| mhv| hvb| mqt| gtw| rih| zos| uuu| jtd| kje| oeb| rgb| hqp| zon| dvs| nvk| rbp| qkg| ojs| tnm| zpf| bzt| vpu| xzq| dlg| akm| xcc| cey| zde| yxn| zrw| zcq| kas|