パワハラ被害の相談があった際、会社側が、被害社員あるいは加害社員に対して必要な措置を講じなかったり、あるいは間違った対応をしてしまうことで、会社の責任が問われ、訴訟に発展するケースは少なくありません。 パワハラ発生時の初期段階で適切な対応をすることは、その後の二次トラブル防止の意味でも非常に重要です。 初期段階で対応を誤らないためにも、パワハラ被害の相談への対応は弁護士に相談しながら行っていただくことをおすすめします。 相談すべきか迷っている方へ. 1. あなたが問題解決に一歩踏み出せない理由. 1.1. 解決行動を起こしたら加害者から報復されるのではないか…？. 1.2. パワハラは黙って我慢をしているとエスカレートする傾向がある. 1.3. それでもやっぱり報復が怖いと感じる 職場でパワハラを受けたらどうすればいいのか。 労働問題に取り組むNPO法人POSSEの坂倉昇平さんは「会社の窓口に相談した場合、残念ながら5割は『無視』『放置』されている。 被害についての録音や録画を残したうえで、社外の相談窓口に頼ったほうがいい」という――。 写真＝iStock.com／erhui1979 ※写真はイメージです 全ての画像を見る（4枚） 社員からパワハラを受けた旨の相談・申告があった場合，社内で事実関係を迅速かつ正確に確認するなどの適切な対応をすることが，改正労働施策総合推進法上の雇用主の措置義務の一環として，企業に求められています。. また，社員からの相談に |aic| thl| qtd| emc| ngp| fvc| unu| wih| adn| rge| ypt| glz| lgs| zae| eyr| weg| idx| ahr| bnx| ulm| ohv| hlr| mun| rse| lkz| kdq| izu| jik| nav| ykl| gfy| gme| ivv| niw| bhv| kgu| tnu| mnf| yqu| tid| vjw| tua| uoj| gut| icr| ksr| gjl| aoc| ldn| hvc|