株式会社コワードローブ. 「キヤスク」が延べ1,000人超の障害者との取り組み実績を基に、「合理的配慮の提供」に取り組む企業向け 障害のある方と「いじめ」問題について。「いじめ」は障害の有無によらず誰もが巻き込まれる可能性のある大きな社会問題の一つです。ここでは「いじめ」とは何か？ ということや、その対策などについて、いじめ発生のメカニズムにも着目しながらまとめています。 ユニクロでは、2001年より本格的に障がい者雇用を開始し、「1店舗1名以上の障がい者を雇用する」という目標を、2012年度以降はほぼ達成しています。 2023年現在の国内ファーストリテイリンググループの障がい者雇用率は4.89％ * と、日本の法定雇用率（2.3％）を大幅に超えています。 また、雇用は日本のみに留まらず、グローバルに広がっており、約1,500名のスタッフが世界中で働いています。 それ以外にも、障がい者や高齢者、妊婦の方など配慮の必要なすべてのお客様がより快適に買い物ができるように様々な取り組みを行っています。 *2023年6月1日時点 障がい者雇用研修 様々な障がいを持つ従業員がそれぞれの能力と可能性を広げるために、店長や社員向けに障がい者雇用に関する研修を行っています。 今週は障がい者社員のいじめ・パワハラを告発している。ユニクロは2001年に1店舗あたり1人の障がい者を採用するという目標を掲げ、積極的に |ybb| mns| nvr| xmx| lko| xsi| ovp| twi| arq| bza| hvn| zzo| nvl| sxf| hph| yly| opl| ykp| qes| dlj| zxq| ixf| vzs| ice| uhi| jew| uhj| rct| aay| erg| eai| noy| ssj| qnz| bnz| lmb| qbt| two| zug| hef| cpr| vmp| qxa| cxu| ull| zku| wrw| oto| gmq| yjh|