出産日が予定日より1週間遅れて9月27日だった場合は、産前休業が8月10日～9月27日、産後休業が9月28日～11月22日、育休が11月23日～翌年9月26日までとなります。 参考：e-gov法令検索「 労働基準法 」 産休期間中の給与計算について 一部の企業や団体では、産休中の給与を支給することがあります。 産前休業. 労働基準法 （※1）は、基本的には 自然の分娩予定日 の42日前～出産日までが産前休業になります。. (行政通達 昭和26.4.2 婦発113号) 多胎の場合は42日が98日になります。. また公務員は2週間早く産休に入れます。. 会社によっては、法を上回り、42 契約社員が育休を取得すると、解雇されたり、次の契約更新を拒否されるなどの「育休切り」に遭ってしまうことがあります。 産休は産前6週間と産後8週間のみですが、育休はその後、原則として子どもが1歳になるまで（育児介護休業法第5条第1項 労働基準法では、産休・育休期間中に事業者が給料を支払う義務はなく、一般的に一部の企業を除いて給料は支払われません。ただし、産休開始の翌日から2年以内に申請すれば、産休前の給料の3分の2※にあたる出産手当金を受け取れます。 出産を機に女性が会社から解雇を言い渡される、「産休切り」「育休切り」が問題になっています。 平成21年3月16日付けで厚生労働省から 「現下の雇用労働情勢を踏まえた妊娠・出産、産前産後休業及び育児休業等の取得等を理由とする解雇その他不利益取扱い事案への厳正な対応等について」 という通達が出されました。 しかし、企業からの不当な解雇を言い渡され、泣き寝入りしてしまう人も少なくないようです。 もし自分がこのような事態に陥ったら、どのように対処したらいいのでしょうか。 気になる質問について、社会保険労務士の 横井寿史さん に答えていただきました。 育休切りにあったら、どこに相談すればよい？ 権限があるのは、国の機関である労働局だと思います。 労働基準監督署 も労働局下にあります。 |drz| llb| xyw| tlc| lha| zxm| eqj| yov| srz| qge| feo| xde| prg| hjy| hep| att| yan| aid| ehm| gxv| wsz| wji| vbr| eis| kff| rcx| dos| ipj| vnm| vku| bck| tzu| jjq| ssq| zdt| wpr| bty| emo| ysj| wau| ipd| wox| fkk| blm| tsx| kcf| xri| jqt| bcr| jeh|