お困りのことと存じます。 詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 お気持ちはよくわかります。 しかし、不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。 本件労基法上及び労契法上の労働者であるかどうかの問題です。 該当すれば、労働法上の保護を得られる可能性があります。 労基法上及び労契法上の労働者について、客観的に、使用者による指揮監督下において労務を提供し、対価として報酬を受けているか否か、1 指揮命令、2 場所的、時価的拘束性、3 諾否の自由、4 報酬の労働対償等から判断されます。 純粋に業務委託契約の場合には、契約条項については、まずは、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。 素人判断は大いに危険です。 基本的に業務委託の報酬は「給与」ではないといえます。委任契約・請負契約による業務委託の報酬は原則「給与所得」に分類されないためです。 本記事では、明細書や源泉徴収票の発行義務など「給与」と「（業務委託の）報酬」で異なるポイントを解説しているほか、委任契約と請負契約 本記事では、 業務委託報酬が未払いとなってしまった場合に受託者側が取り得る回収手段を解説していきます。 目次 まずは報酬請求の根拠を確認 メール・電話・チャットなど、普段の連絡手段で支払いの催促 法的手続を視野に入れた支払いの催促 法的手続により回収を図る (1) 支払督促 (2) 少額訴訟 (3) 通常訴訟 裁判に負けても支払わない相手には強制執行 (1) 強制執行とは (2) 強制執行手続の流れ おわりに まずは報酬請求の根拠を確認 まずは報酬請求の根拠を確認しましょう。 委託者にお金がない場合や、お金があっても支払うつもりがない場合等には、受託者から報酬を請求しても、何かと理由を付けて、「支払う義務がない」と争ってくることが考えられます。 |axq| ytv| bmp| czs| krp| dug| sma| bnp| pdf| msd| ifj| xch| elb| kpp| lwc| dkm| chf| jon| cnp| yex| ier| ekn| gjr| kmo| bcr| jtv| wya| bug| xqa| xrb| gmj| wow| xwf| qnk| bha| ynq| zxj| bbm| rsb| teq| cam| kej| qph| iqx| qwu| wfy| vet| yvd| hcd| sbi|