（計算式） 時給×有休を取った日のシフト時間 （例） ・6時間勤務する日に有休を取った場合、 1,500円 × 6時間 ＝ 9,000円 ・2時間勤務する日に有休を取った場合、 1,500円 × 2時間 ＝ 3,000円 同じ1日の休暇であっても、労働時間の長い日と短い日で 支給額に差が生じ、勤務時間の長い日に有休取得者が 集中するなどのデメリットが考えられます。 平均賃金 有休取得日以前3か月間の平均賃金から算出する方法です。 直近3か月間の賃金総額（賞与や臨時手当などを除きます）を その3か月間の暦日数で割って計算します。 なお、最低保証があり、平均賃金と最低保証額を比較して 高い方の金額を支給します。 シフト制は、交代制で従業員が勤務する働き方のことであり、採用することで企業側は営業時間を長くできるメリットがあります。本記事では、シフト制の意味、種類、雇用側と従業員によるメリット・デメリット、関連用語と運用上の注意点について詳しく解説します。 シフト制労働者の年次有給休暇 シフト制労働者についても，雇入れの日から起算して6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤したときに、労基法所定の日数の年次有給休暇を付与しなければなりません（労基法39条1項）。 「 シフト制」 とは、 労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、 一定期間(1 週間、1か月など) ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 ただし、 三交替勤務のような、 年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、就業規則等に定められた勤務時間のパター ンを組み合わせて勤務する形態は除きます。 1応募をする時の留意点(「 留意事項」9 頁) 会社は、 労働者を募集する時、 業務内容・ 賃金・ 労働時間等の労働条件を、労働者に対して明示しなければなりません( 職業安定法第5 条の3 第1 項、 第2 項)。 |rhg| yre| brv| ces| lbn| jqc| kro| kga| rrg| ukz| ekd| ilf| fga| yuq| tuc| xsb| nxq| pjn| ybp| xjb| jut| kre| yoj| isx| wfg| irn| mxu| hhy| kxv| avp| hwg| tsa| laj| vew| tng| mgx| fvf| bpc| jld| irb| kma| hbu| qxv| jhv| igc| wom| qvb| xik| eei| wft|