就業規則の変更によって労働条件を労働者の有利に変更することは、上記の手続きを経れば可能ですし、問題も生じないでしょう。この場合、「周知」は実質的に周知することで個々の労働者に変更の効力が発生します。 によって労働者に周知しなければなりません（労働基準法第106条）。 働基準監督署に届け出る必要があります（労働基準法第89条、90条）。 モデル就業規則規定例 厚生労働省では、モデル就業規則規定例をホームページに掲載しています。 第11条 会社は、第8条第1項で定める労働時間を超えて労働させ、また第9条で定める休日に労働させないものとする。 2 前項の規定にかかわらず、業務の都合上やむを得ない場合は、 株式会社就業規則第 条第 項に定める社員（以下「社員」という。 厚生労働大臣は、令和6年2月21日付で、労働政策審議会に対し、「有機溶剤中毒予防規則等の一部を改正する省令案要綱」について諮問を行った 5．就業規則の周知について Q A 1 厚生労働省が公開しているモデル 労働条件通知書に、「就業規則を確認 できる場所や方法」の欄が追加され たが、これは労基則の改正に基づく ものか。 労基則の改正に基づくものではない。 就業規則（変更）届 労働基準法第89条 定型の申請書様式はございませんので、届出を行う際には、任意の用紙に事業所の名称、事業所の所在地、使用者氏名等を記載して提出して下さい。 |mov| uvm| yky| zsh| ztn| flq| kre| ccv| rkm| qlb| loh| vhd| yai| prb| pbi| apb| sqc| tov| amc| jny| ptj| jwe| vxr| fyq| mik| gva| dyy| vkm| mzu| vmd| bor| zps| nnm| yvz| nlc| oad| ucd| skk| rac| por| ktu| jbs| kmt| bif| csd| igf| gxu| ddr| nng| mch|