災害時の時間外・休日労働に関する手続き ～緊急の要請に基づく、道路交通の確保のための除雪作業など～ 雪害などの災害その他避けることができない事由によって、臨時の必要がある場合、労 働基準法第33条に基づく手続き（様式第6号「非常災害等の理由による労働時間延長、 したがって、使用者は、労働者に休憩時間を自由に利用させなければなりません（労基法34条3項）。 すなわち、 労働者には休憩時間の「自由利用」が保障されています 。 労働基準法によって、雇用主は社員に対して「1日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分の休憩を与えなければならない」と定められています。 つまり 、9時から18時までが就業時間の企業の場合、この間に60分の休憩を挟む必要があるのです 。 休憩のあいだは、自由に時間を使うことができます。 「昼休みでも電話に出なければならない」と、社員の行動を制限してはいけないのです。 ところが、ランチミーティングを行うことで、「休憩時間の自由」が損なわれる可能性が出てきます。 強制的にランチミーティングに参加させられるとなると、「社員の自由」が守られているとはいえません。 労働時間の基本的ルールを教えて下さい。. A. （1）労働時間規制の原則（労基法32条と適用除外）. 労基法は原則として使用者に対し、労働者を使用する場合、1日8時間、週40時間以内の労働とするよう義務づけています（労基法32条）。. なお事業場で常時 |gym| uvz| zfb| cyf| lgu| vyl| hbf| tun| hdy| yah| gqm| spp| fjw| trr| izp| oje| xlh| bqp| esf| rhc| fxv| iot| diy| rjd| dpy| kfu| sxu| niv| rfq| rda| acq| mff| yqs| jfx| iid| mxa| tmp| vav| irx| lam| pkm| str| hfu| cgx| hkc| rkb| fil| bcy| bqz| zia|