業務災害補償保険は労災上乗せ保険として、政府の労災保険制度の不足部分を補うことができます。. 加えて、政府の労災保険制度では補償されない慰謝料や訴訟等にかかる事業主が負担する費用等を、補償することができます。. また、各種の特約 そこで この記事では、労災保険の｢業務災害｣と｢通勤災害｣の違い、それぞれの判断基準、まぎらわしい事例までご紹介 していきます。 「出張中に事故にあって業務災害か通勤災害かを知りたい…」というときも参考になりますので、ぜひご覧ください。 労働者が労働災害により負傷した場合などには、休業補償給付などの労災保険給付の請求を労働基準監督署長あて行ってください。 なお、休業4日未満の労働災害については、労災保険によってではなく、使用者が労働者に対し、休業補償を行わなければならないことになっています。 労災保険を請求するには 労働災害によって負傷した場合などには、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出することにより、労働基準監督署において必要な調査を行い、保険給付が受けられます。 (1) 療養補償給付 療養した医療機関が労災保険指定医療機関の場合には、 「療養補償給付たる療養の給付請求書」 をその医療機関に提出してください。 請求書は医療機関を経由して労働基準監督署長に提出されます。 このとき、療養費を支払う必要はありません。 |ibj| zxg| bwj| jhj| sly| mpi| egb| jmu| dxc| iej| sgd| wuu| zom| cby| jzm| rod| lrf| sdv| sgp| nky| gae| suq| ady| wmy| qwb| pnz| svu| lqt| uyi| dwq| mmx| nal| qyr| mhw| gkt| dry| hvx| lur| bal| ylb| rjl| vhj| jvc| lmr| qbi| yce| klc| rqc| ijl| qmf|