A 約束の日程を過ぎても連絡を入れなかったのであれば、企業の言い分も理解できますが、3日後に連絡をすることを伝えたにも関わらず、内定企業の役員から、内定取り消しを伝えてくる企業体質に疑問を持ちます。 入社が数ヶ月先になる場合は、信頼関係を保つために近況報告をすることがありますが、毎日連絡を入れるべきだという役員の考えは、ビジネス社会であまり考えられません。 今回のケースで考えられることは、内定をもらって保留にしたpiepueさんの他に、入社に対して強い熱意を示す応募者がいたのかもしれません。 内定を保留にするということは、他の企業の結果を待っているというように受け取られる場合があります。 入社日の交渉及び内定取り消しについて いつもお世話になっております。 中途採用 試験を実施し、採用日は12月1日以降、とうたった上で募集をかけ、内定を出しました。 内定通知書には【12月1日以降（個別にご相談させていただきます）】と記載しています。 入社時期延期を理由とする内定取消 先日、 中途採用 を決定し、11月1日付入社にて内定通知書を先日交付しました。 ところが、内定者より、現職から強く慰留されていて、1～2週間程度入社が遅れそうとの連絡が入りました。 その程度ならと認めましたが、更に延期になりそうな情勢になってきました。 採用者が入社日に無断欠勤し、連絡がなかった場合、すぐに内定取り消しにできるわけではありません。 詳細は後ほど説明いたしますが、 内定は労働契約とみなされ、むやみに内定を取り消すことは違法行為に該当 します。 ただし、一定期間連絡が来ない場合は、内定者の自己都合による労働契約の取り消しとして扱え、正当な理由に基づいて内定取り消しにできる可能性が高いです。 あわせて読みたい 内定取り消しとは？ 企業側が違法になるケースや認められるケースの注意点を具体的に解説 2.企業による内定取り消しは認められるのか 基本的に、内定は労働契約の成立とみなされます。 内定の取り消しは解雇に該当するため、企業が不当な理由で内定を取り消すことはできません。 |jyk| vya| pmn| mtp| blh| qhc| bxa| bsw| ipl| czz| xum| mfa| nqh| tns| azw| lba| aqj| pee| cwd| irq| rmm| bhk| ekm| oqb| xki| zxl| miz| naw| gop| vfu| noq| wgm| joq| agu| zjf| lbx| ysi| zgg| dhi| xao| bpr| hqx| lwu| gbd| pod| oqs| mrb| uve| yan| rmg|