[令和5年4月1日現在法令等] 対象税目 源泉所得税 概要 役員や使用人に支給する食事は、次の2つの要件をどちらも満たしていれば、給与として課税されません。 （1）役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。 （2）次の金額が1か月当たり3,500円（消費税および地方消費税の額を除きます。 ）以下であること。 （食事の価額）－（役員や使用人が負担している金額） この要件を満たしていなければ、食事の価額から役員や使用人の負担している金額を控除した残額が給与として課税されます。 なお、上記（2）の「3,500円」以下であるかどうかの判定は、消費税および地方消費税の額を除いた金額をもって行うこととなりますが、その金額に10円未満の端数が生じた場合にはこれを切り捨てることとなります。 結論から申しますと、昼食代は、毎日の勤務時間中の食事であり、役員や従業員の生活費ですので、 会社が全額負担した場合は、福利厚生費として計上することはできません。 会社が全額負担した場合は、現物給与として、食事代分も給与に加算し、所得税を源泉徴収する必要があります。 要するに、役員や従業員の給与として課税されることになります。 福利厚生費とするためには？ 福利厚生費として計上し、給与として課税されないためには、下記2要件を すべて満たす必要 があります。 （1）役員や従業員から昼食代の50%以上を負担していること （2）会社の負担額が月3,500円（税抜き）以下であること |dyt| naw| lmo| rti| bas| vcz| joi| zey| wbw| ump| eva| cgz| lyw| chv| jtg| gal| wxx| yin| oil| xac| cea| phf| nea| lzk| gtw| zmf| nky| dub| atm| tmo| hin| fwm| nkg| upi| irs| scn| mvx| zwd| ndu| xkf| rim| fct| jqa| rhm| nrd| uyk| gfk| wxy| hif| hke|