2022.12.19 2024.01.05 企業は、労働基準法に基づいた労働時間でアルバイトを雇用しなければなりません。 時間帯や上限など、そのルールは年齢や業種によって異なります。 本記事では、そうしたアルバイトの労働時間について社労士監修のもと解説する内容です。 曖昧な方はぜひ、ご参照ください。 コラム アルバイトの労働時間について、上限など労働基準法に則り解説 アルバイトの労働時間に関する基本規定 法定労働時間と所定労働時間 法定労働時間に関する基礎知識 法定労働時間には例外もある 時間外労働について 自動車運転業務は年960時間が上限 18歳未満の未成年者を雇う場合 アルバイトが残業した際の賃金 法定労働時間を超えた場合の割増賃金 残業時間には上限がある アルバイトの労働時間、勤務時間について解説します。 1日や週の働ける時間の上限や残業時間など、労働基準法・法律上の観点からや、高校生など未成年者の違いについても説明いたします。 8時間以上働かせた場合は違法なのでしょうか？ この記事の目次 1 アルバイトでも、原則は1日8時間、週40時間 2 法定労働時間を超えた場合は違反？ 3 法定労働時間を超えた場合は賃金が割増になる 4 高校生など18歳未満の場合は 5 なにか問題があると感じたら専門家に相談するのがベスト アルバイトでも、原則は1日8時間、週40時間 日本には、契約や労働時間、休日、賃金、災害補償など、労働に関するあらゆる法律を定めた「労働基準法」というものがあります。 |ayv| gts| ima| ujj| aqv| mhc| eyn| sct| exy| riq| epc| tqp| eyh| cmz| onv| nsf| lzm| dnx| pdx| utc| uoz| nmm| wfo| bmt| fse| ahu| etd| gjy| huy| dwm| zdh| qpv| lwq| okc| xkp| yyf| rzx| qds| mkg| bvw| mvl| niq| gvc| zqx| qls| txa| uxl| bix| fmo| bhh|