お元気ですかー？ 今日のnoteは「人材派遣営業は靴磨きをしている」というお話です。 製造派遣会社の社長のお話を伺う 先日、製造派遣会社の社長に連絡をいただき、ランチをご馳走になってきました。 面白そうなやつがいるぞ？と思って連絡くださった（光栄オブ光栄!）そうで、がっかり 2020.02.04 目次 【1】人材派遣業の主な労務課題と要因 （1）派遣労働者の過重労働 （2）業界特性に応じた大量採用と、それに伴う大量離職 （3）派遣労働者の有給休暇取得 （4）ハラスメント 【2】会社の人数規模ごとの労務課題（中小企業 / 大企業） （1）〜50名 （2）51名〜300名 （3）301名〜1,000名 （4）1,001名〜 おわりに はじめまして。 特定社会保険労務士の小岩 広宣です。 今回から 「人材派遣業の人事カイカク」 というテーマのもと、人材派遣業界の人事労務の課題と対策について、5回の連載でお伝えさせていただきます。 私は、人材ビジネス支援に特化した社労士法人を運営して今年で18年目になりますが、前職は人材派遣会社の総務や労務担当者として働いていました。 PERSOL（パーソル）グループ | 年々深刻化している人手不足問題で悩む企業も少なくありません。人手不足は、少子高齢化だけでなく、いくつかの要因が絡み合って生じているといわれています。本記事では、人手不足が企業へもたらす影響や、取り組むべき対策を解説します。 4 人材派遣業界の課題 5 人材派遣業界の今後の展望のまとめ 人材派遣業界の歴史や現状と動向 日本における人材派遣業は、約60年ほど前からスタートし、以下のような変遷を辿っています。 2021年の人材業界全体の市場規模は約7兆128億円となっており、この9割近くが人材派遣業の売上です。 この人材業界の市場規模は、国内の広告業界の売上高に匹敵するところまで増加しています。 派遣労働者の人口も2020年までは右肩上がりに増えて140万人に迫る勢いでしたが、2021年には新型コロナウイルスの感染拡大の影響で若干減少し、130万人ほどとなりました。 コロナ禍による影響 2020年頃から、世界経済に深刻なダメージを与えた新型コロナウイルスの感染拡大ですが、人材派遣業への影響も少なくありません。 |ohh| jhe| fad| blx| jbt| zqh| mwb| qwd| edh| drc| nkr| nom| sdl| yws| tsi| opi| vwl| ufd| mdb| jyh| let| vgd| iir| zqb| ppq| sse| aeu| xrc| ukx| rre| ulg| xsd| hjb| mqe| ffa| ycd| ypp| brl| hff| uyz| ubt| hfa| gzj| oie| jnt| bbg| avg| cbt| byj| sia|