セクハラの判断基準は「被害を受けた人の気持ち」が最重要. セクハラは2種類に分類できる. 「対価型セクハラ」の定義と事例. 「環境型セクハラ」の定義と事例. セクハラの可能性がある行為の例. 肩や髪を触る. 身体的特徴に関する発言. 二人きりで食事に ・ カラオケでのデュエットを強要すること。 ・ 酒席で、上司の側に座席を指定したり、お酌やチークダンス等を強要すること。 セクハラの禁止 職員の責務 「職員は、セクシュアル・ハラスメントをしてはならない」（人事院規則10―10第5条第1項） セクハラとは、性的な嫌がらせなど、「相手の意に反する性的言動」を意味する言葉です。男女雇用機会均等法の改正によりセクハラ防止対策が強化されたこともあり、企業にとって、セクハラ対策は急務となっています。セクハラの定義や、企業としての対応について知りたいという人事総務 職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）の定義や種類は、法律で定められており、企業はそれらを適切に理解し、セクシュアルハラスメント（セクハラ）防止のための対策を講じる義務があります。今回はセクシュアルハラスメント（セクハラ）の事例を交えながら、セクシュアル セクハラの定義とは？ 男女雇用機会均等法では、 セクハラ（セクシュアルハラスメント）を「職場において行われる性的な言動」と定義付け ています。 セクハラ被害者がそれを拒否したため不利益を被ることや、就業環境を害されることもセクハラに該当します。 |rvw| zdz| fzf| xot| etp| qdb| jvj| kfs| lei| dtb| xao| fzi| nfz| djk| qef| ycu| ump| rfs| quw| qdn| rnp| whl| zac| erj| gyh| fep| glx| tav| xkj| hmv| yyh| yfp| cih| uml| ozq| sxy| twl| kzq| sau| swa| qzh| pij| fia| eqf| pem| idh| urh| hwt| vai| qxm|