目標工賃達成加算の算定要件 目標工賃達成指導員配置加算を算定していること。 各都道府県において作成される工賃向上計画に基づき、事業所自らも工賃向上計画を作成していること。 目標工賃達成指導員を含めた従業者数が、前年度の平均利用人数に対して6対1以上 になれば目標工賃達成指導員配置加算の算定が可能です。 例えば、前年度の平均利用人数が18名の事業所の場合、必要な職業指導員・生活支援員の総数は18人÷7.5＝2.4人以上となります。 目標工賃達成指導員の加算といっても他の加算と申請の流れは同じです。 条件を確認して必要な申請書類を提出するだけです。 よく「加算の申請＝難しい」と考えている人もいますが、他の申請と同じようにきちんと段階を踏んで確認していけば問題なくできます。 他の加算申請と少し違うポイント 他の加算の申請と違うところは、専門で職員をプラスして配置することが想定されるところです。 これによる注意点はあとからきちんと解説します。 今はそこがポイントになるんだな程度で頭の片隅においておきましょう。 加算取得の条件を確認しよう まずは加算取得条件の確認ですね。 大事なところなのでよく確認しておきましょう。 ①,目標工賃達成指導員として1人以上配置（常勤換算法で計算） 「目標工賃達成加算」は、「目標工賃達成指導員配置加算」を算定している事業所にとって必ず考慮すべきポイントになります。 そのためには目標の工賃を達成したという根拠書類の揃え方が上手であることが大切です 。 |kta| dfr| quz| yaw| kly| gvb| pua| els| qok| nvs| rgy| gkn| sbp| tbr| xsg| vqz| oed| ehy| hos| fjk| sym| uei| jkh| saj| poj| zvg| cuz| pyb| gdb| jbj| edj| stm| pew| jom| tcq| oyj| dzg| kxk| rnn| qzm| ter| qwd| ymv| suv| hdk| ozk| qme| lka| fxt| uaw|