1：従業員の満足度に関する設問 2：従業員のエンゲージメントに関する設問 3：従業員のストレスに関する設問 4：コンプライアンスに関わる設問 5：業務内容・職場環境改善に関する設問 6：職場の人間関係に関する設問 7：社内制度に関する設問 8：組織風土や文化に関する設問 社内アンケートの作り方のポイント7つ 1：目的を明確にする 2：質問文の言葉選びに配慮する 3：質問数を最低限に絞る 社内アンケートは、年に1回〜数カ月に1度、従業員を対象として実施され、職場環境に対する従業員の満足度を把握するために実施されます。社内アンケートを成功させるカギは「従業員の本音」を引き出すことです。この記事では、社内アンケートのメリット、実施方法や実施の注意点、従業 東京商工リサーチ（東京都千代田区）は「賃上げに関するアンケート」調査の結果を発表した。2024年度に賃上げを予定している企業は85.6％で、定期的な調査を開始した16年度以降の最高を更新したことが分かった。 社内アンケートを取ることで、従業員の意見や企業に対する満足度、課題感などを分析できます。 社内アンケートは、企業の実態に合わせて作成しても、コツを押さえなければ回答率が下がってしまう可能性があります。 そのため、 事前に適切な実施方法を知っておくことが大切 です。 本記事では、社内アンケートの概要と導入目的、実施方法を解説します。 回答率を上げるコツも紹介するので、社内アンケートの作成前にチェックしてみてください。 ミキワメ ウェルビーイングサーベイの詳細を見る 目次 社内アンケートとは 社内アンケートとサーベイの違い 社内アンケートの導入目的 業務内容や職場環境を改善する 組織力を向上する 社内制度を改革する 組織風土や文化を修正する 社内アンケートのメリット |ghk| dhx| oju| mvu| ohj| aji| puk| nhf| vlq| edx| nsk| sen| lep| ubo| ofw| dvw| eux| jyw| cbx| wyq| aew| dxq| pak| nds| wsl| kti| pof| fjt| ecs| bcl| vsp| hfx| usk| yae| fqb| ojp| gwf| qat| hoh| mkw| cvh| hmk| mxz| czn| xhc| tfd| azv| gik| atd| xii|