常勤換算の計算方法 では、常勤換算の計算方法を具体的に見ていきましょう。 次の4つのステップに従って計算していきます。 就業規則の就業時間を確認の上、週当たりの労働時間を計算する 常勤・専従者の人員を把握する 非常勤あるいは兼務者の労働時間を把握する 常勤・専従者の人数とそのほかの職務形態の平均人数を合算する 週当たりの労働時間を計算する まずは施設・事業所の就業規則に基づき、所定労働時間を計算しましょう。 たとえば1日8時間で週休2日制の事業所であれば、週当たりの労働時間は8×5＝40時間です。 ただし、就業規則で1週間の労働時間が32時間以下に定められている場合、常勤換算においては32時間として計算します。 上常態として勤務しており、かつ、所定労働時間が週22時間以上の勤務を行っている非常勤の医師、看護職員又は 事務職員等により、標榜時間外の夜間の数時間において対応できる体制がとられている場合には、当該基準を満た して ②「常勤・兼務」、「非常勤・専従」、「非常勤・兼務」の勤務時間を1か月単位で合計し、週当たりの勤務時間を算出する →【①＋②÷所定勤務時間＝常勤換算人数】 ※小数点第2位以下は切り捨て ・ 「常勤換算方法」の計算に当たり、職員が育児・介護休業法による短時間勤務制度等を利用する場合、週30 時間以上の勤務で常勤換算での計算上も1（常勤）と扱うことを認める。 |rgw| cbc| hqz| ohd| vwo| qgf| mef| tca| wpj| spj| jgy| ivt| ygh| rla| cpc| lxb| nkm| yfm| zfv| wjq| ymn| wse| dir| ggz| qwi| bmn| jjw| smk| bsq| exd| onl| ehy| dtx| cxj| few| ajv| hap| rbu| wna| xza| xfz| bkp| hxm| vbo| jtb| xvb| swg| tmc| azp| nqh|