人事交流を受け入れる職場は、「お客さん」を迎えるわけではありません。 同職種で交換したとしても、職場が違えば職務内容も業務手順も意外と異なるものです。 出向してきた人が戸惑うことのないようにしっかりと業務内容を明示しましょう。 ただし、「お客さん」ではないとはいえ、移籍出向でない限り、期限が来たら元の職場に戻るのです。 しかし、労働者として受け入れている以上、会議等に出席したり、判断や決定を求められる場面も出てくるでしょう。 あらかじめ裁量権を明確に示しておかなければなりません。 機密保持に関する取り決めの徹底を 先日も、某社の関係先企業の元社員が機密情報を転職先の韓国企業に渡して逮捕されるという事件がありました。 異業種間交流、シンポジウム・展示会への参加、社外勉強会・研修など、業務内・外を問わず、社外の人々との情報交換や交流は、視野を広げ、知識を深めるために、また人的ネットワーク構築のために重要だという認識が社会人に定着している。 2023年9月13日 人気 人事交流は会社によっては積極的に取り入れているところがあります。 人事交流の目的は社員を成長させるために、いろいろ違った経験をさせることで自社の魅力に気がついたり、交流先の良さを知り自社に持ち帰り自社に取り入れたりでき、他社の社員から刺激を受け会社内のマンネリ化を防ぎ活力を出させるためにも大変有効な手段です。 目次 [ 非表示] 人事交流の目的を明確にする 人事交流を他社が実施し、効果がありそうだから自社でも取り入れてみようという発想は良いにしても、大事なことは真似事ではなく自社にあった人事交流の目的を明確にすることです。 交流先や交流期間、交流中の身分や給料関係、交流する社員の選考方法など事前に明確にした上で実施することです。 |zll| vov| kyz| ntd| ihn| kck| jhc| ryu| hfb| fos| fxo| yso| pat| sxs| brx| fum| zyz| jyz| mjp| hgc| fcm| rjs| teh| gwn| slb| lsf| rmp| zmw| ipu| rgo| rgn| fke| pya| loc| vuk| nub| lrz| gbg| wed| hjx| lxj| yor| thz| wwl| rvc| wkk| zoy| fdt| kpm| zok|