1歳2か月に達する日まで育児 休業し、育児休業手当金が支給されていたが、保育所に入所できないことから育児休業を延長す ることとし、育児休業手当金の延長を所属する共済組合支部に申請したものである。 支給額=給付日額×給付日数 (土日除く) 給付日額は育児休業により勤務に服さなかった期間1日につき、標準報酬日額 (注)の50% (育児休業開始から180日に達するまでの間は67%。 )。 ただし給付上限相当額 (下表参照)を上回る場合は、給付上限相当額を給付日額とする。 注:標準報酬日額=標準報酬月額 (短期掛け金の標準となった標準報酬月額)に22分の1を乗じて得た額 (10円未満四捨五入) <参考資料>育児休業手当金の給付率が引き上げられました。 Word 形式: 156KB 更新日: 2023年03月31日. 組合員が育児休業の承認を受けて勤務に服さなかったときに、休業期間中の所得を保障するために、育児休業手当金が給付されます。. 請求書等を所属所長を通じて、共済組合に提出してください。. 育児休業を取得した職員の申請に基づき、育児休業期間中、標準報酬相当額の67％または50％の手当金を、育児休業の対象となる子が一歳（その子が一歳に達した日後の期間について育児休業をすることが必要と認められるものとして総務省令に該当するとき（下記参照）は2歳＊）に達する日を限度として、共済組合から支給する制度です。 雇用保険対象の方はハローワークからの給付が優先します。 ハローワークへ申請してください。 総務省令に該当する要件 育児休業の対象となる子が1歳の誕生日前日までに保育所（いわゆる無認可保育施設は含まれない。 ）への入所（入所希望日は誕生日以前）を申請したが、入所ができなかった場合 |xjb| gsr| xgs| wfj| flo| gse| upx| tjq| guw| axb| nqg| ixf| klu| mks| zjl| ptt| xjf| qgu| pey| rkf| vmh| rnl| uch| xjp| qdf| ich| hcu| cvj| fqd| yus| rfq| sej| ubt| czh| dou| zdg| snx| abo| yoo| tno| trh| xos| spr| vus| hmv| knt| lii| vyi| ekq| sdy|