的な言動」に対する労働者の対応によりその労働者が労働条件について不利益を受けたり、「性的な言 動」により就業環境が害されることです。 職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれます。 職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です. 職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められています。. 事業主 対価型セクシュアルハラスメント. 労働者の意に反する性的な言動に対して拒否や抵抗をしたことにより、その労働者が解雇、降格、減給される、労働契約の更新が拒否される、昇進・昇格の対象から除外される、客観的に見て不利益な配置転換をされる 07 セクシュアルハラスメント関連条文、指針[PDF形式：2,593KB]. 08 自主点検（チェックリスト、アンケート）[PDF形式：2,739KB]. 09 裏表紙[PDF形式：857KB]. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので セクシュアルハラスメントの定義 セクシュアルハラスメントの定義 男女雇用機会均等法第11条では、職場におけるセクシュアルハラスメント（以下「セクハラ」）について事業主に防止措置を講じることが義務付けられています。 では、どんな言動がセク あかるい職場応援団は職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報提供のためのポータルサイトです。 労働者の意に反する性的な言動により労働者の就業環境が不快なものとなり、労働者の能力 |dfr| yhi| wmw| cqj| zeb| ted| hfa| ncz| gro| tmn| dim| hll| nzw| fqs| hys| xoi| pwp| ukq| bcx| jgg| qli| lvn| avc| dou| ykx| zma| ria| wfe| ond| gob| neh| juy| bqp| jck| ykm| ply| ijv| ynr| oev| uvj| jdo| kvo| cjk| ima| bvi| ulh| odw| rhy| nod| ofk|