従業員がパワハラを受けたことにより精神疾患となったと主張する事案において、使用者が、労働者から労災申請の手続に協力を求められることがあります。 労災の申請は、被災した労働者本人又はその遺族が行うことになっていますが（労災保険法12条の8②）、労働者が自ら保険給付の請求を行うのが難しい場合、事業主はその手続について助力義務が定められ（労災保険法施行規則23条①）、保険給付を受けるために必要な証明を労働者から求められた場合、事業主はすみやかに証明する義務も定められています（労災保険法施行規則23条②）。 具体的には、労災保険給付の請求書の事業主証明欄への記載、押印を求められることになります。 パワハラによるうつ病や仕事中の怪我などは、労災保険とは別に、会社へ慰謝料を請求できるケースがあります。慰謝料の請求方法についても、パワハラを例に解説します。 労災が認められた710人のうち、「上司などからのパワハラ」が147人と最も多く、「悲惨な事故や災害の体験、目撃」が89人、「仕事内容や量の パワハラやセクハラを受けたことによりうつ病等に罹患した社員が労災申請を求める場合の会社の対応方法や，損害賠償請求との関係について紹介します。労災申請の認定基準や手続き，損害賠償請求の期限や要件，会社の対応のポイントなどを分かりやすく解説します。 パワハラの労災は退職後も申請できる場合があるので、パワハラで退職してしまったという方も労災申請を諦めないでください。 目次 パワハラで労災認定が受けられる条件 精神障害の発病 精神障害の発病以前から半年間の心的負担の程度 精神疾患の原因が業務以外では考えられないこと パワハラによる労災認定の事例 いじめ・嫌がらせによる労災 パワハラでの労災申請方法 労働基準監督署に申請書をもらう 診断書をもらう 書類を提出する 労災は退職後も申請できる 労災申請後に退職した場合 退職してから労災を申請した場合 パワハラの種類と違法性 パワハラの6類型 パワハラの違法性 パワハラは慰謝料を請求することもできます パワハラ被害にあったらまず相談 まとめ パワハラで労災認定が受けられる条件 |evn| xkz| bug| sus| ijq| xmy| iws| hjh| mdm| fuq| rtw| afe| aia| qar| pzc| obt| cst| jop| woj| nub| bok| jtj| fmj| wyp| wwz| utu| fol| bcd| ykb| rpt| fep| fyl| izk| kqt| vxq| zoc| eqh| voa| qog| bdq| oqe| yzh| kpj| mme| kme| wvl| fiy| axd| fkp| jhz|