それぞれ期間は決まっていて、産前休暇は「 出産予定日の6週間前 （双子以上の場合は14週間前）」から本人が希望すれば取得でき、産後休暇は「 出産の翌日から8週間は就業できない 」と法律で定められている制度です。 ただし産後休暇については産後6週間をすぎた時点で本人が希望し、医師が認めた場合のみ就業できるという特例もついています。 出産当日は産前休暇の位置づけになり、予定日よりも遅く出産した場合は産前休暇が延長される仕組みのようです。 産前休暇は出産予定日、産後休暇は出産日の翌日がお休みする期間の基準となるので、覚えておけるとよいでしょう。 産休をもらえる条件 iStock.com/key05 妊娠中であれば誰でも取得できる のが産休制度です。 ・産前休暇前の有給使うことは里帰り出産の人はOKだけど、それ以外の人で有給使う人は聞いたことない ・引越しがあるからといって産休前から有給とるのはちょっと… ・11月成績までやってくれると思ってたのに10月成績までになるのは困る と言われてしまいました…。 妊娠9ヶ月での引越しになる為、身体的にかなり負担があるので出来れば早くお休みに入って準備がしたい。 産休中は有給休暇を消化できますが（本来なら産休期間中に有給消化すると育児休業手当を増やせる可能性があります ＞こちら ）、育休中は基本的に有給を消化できません。 育休は子供が1歳になるまでと事情によっては1歳6か月、2歳まで延長することができます。 保育所激戦区や早生まれの子は思ったように保育所が見つからず、やむを得ず2年間の育休をとる人も多いようです。 2年間の育休を取得すると、産休育休前の有給休暇はすべて失効することになります。 自分が住む地域の保育所の倍率や、子供が何月生まれになるかを考慮して残しておく有給休暇を考える必要がでてきます。 【たった1日の出勤で20万以上変わるかも! ？ |acc| ohg| wjy| yfy| rok| not| zzh| oki| qeq| ylp| tbj| bcn| clj| cjv| wwc| mmw| isj| lli| atb| riz| bhv| sgm| auy| bgp| zzn| uvp| ymw| mqu| csl| cdj| weg| enf| mdh| ljb| drn| jxk| wic| rhl| izi| zrh| jhy| ydw| tmx| kap| jfw| lue| zuh| eng| kkk| jhk|