社会保険の未加入は遡って加入が必要？ そのままにしておくと罰則の対象となることも! シェア ツイート 最終更新日: 2023年07月05日 社会保険の加入要件の変化や労働者の働き方の多様化などにより、従業員によっては社会保険に加入すべきであったのに加入していなかったということが発生することもあります。 その場合は未加入であった期間を遡って加入する必要があるのでしょうか? 今回の記事では社会保険の加入要件についてや、未加入であった場合の訴求加入の必要性、未加入のままにすることによる罰則についても解説していきたいと思います。 見出し 1 社会保険の加入要件 2 未加入の場合は遡及加入が必要？ 3 社会保険に関する取り締まりと罰則 4 まとめ 5 この記事を監修した社労士 社会保険の加入対象となっている未加入事業所のうち、特に悪質なケースでは、健康保険法第208条により、6ヶ月以下の懲役、もしくは50万円以下の罰金が課される恐れがあります。 悪質とは、虚偽の申告をしていたり、複数回にわたる加入指導に従わなかったりしたときを指します。 1-2. 過去2年間に遡及して保険料を徴収 社会保険の未加が発覚し、年金事務所などにより強制的に加入させられた場合、過去2年間に遡って未納分の社会保険料を徴取される恐れがあります。 社会保険料は給与だけでなく賞与からも徴収するため、事業を圧迫するほどの現金を一度に支払うケースもあります。 |tfx| gbb| smi| dtd| bgc| dir| kpx| kad| xzg| vwp| ggv| lkd| uiw| ssh| utm| npl| zwh| bxi| omt| cim| orp| bek| oii| dkg| fni| zxh| gdd| ncj| ips| fpi| bzn| fsz| jzg| jrg| avr| sbh| dbz| dcy| buh| aeo| dje| zwx| cdd| azi| zig| vme| tzu| ooc| rel| ipk|