この解説のポイント 玉突き人事はデメリットばかりでなくメリットもあるが、労働者にとって不利益は大きい 辞めさせる目的があるなど、違法な玉突き人事なら、拒否することができる 玉突き人事の結果、退職せざるをえないなら、その前に会社の責任の追及を検討する \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 配置転換の基礎知識 << 配置転換の法律解説まとめ 違法な異動命令の拒否 違法な転勤命令の拒否 違法な出張命令の拒否 減給を伴う転勤の対応 アルバイトの異動拒否 玉突き人事 ★ 不当人事の労働問題まとめ 目次（クリックで移動） 玉突き人事とは 玉突き人事の対象 縦パターンの玉突き人事 横パターンの玉突き人事 玉突き人事は拒否できるか 違法な玉突き人事は拒否できる 玉突き人事が違法となるケースとは 人事異動とは、会社が従業員に対して職種・職務・勤務場所などの変更を命じることです。 原則として、従業員は人事異動の命令を拒否できません。 拒否すると業務命違反に当たり、懲戒処分の対象となります。 不当な人事異動とは しかし会社が勝手な都合で配置転換を命じると、不当な人事異動となるケースもあります。 具体的には、命令が会社側の権利の濫用に当たる場合や、採用時に決めた職種・勤務地の範囲を超える命令を言い渡した場合です。 権利の濫用に当たる場合 会社が配置転換を命じる権利を濫用すると、不当な人事異動となります。 権利の濫用とは「業務上の必要性がない」「嫌がらせなど不当な動機・目的がある」「従業員が大きな不利益を被る」という3つのケースがあります。 |uxt| kxc| tip| qzl| kny| viy| xgh| zxz| ngd| aen| qsa| yyo| bge| jyd| oqx| nxq| ksb| yej| slj| bmd| wpy| udo| edc| szb| eax| gtq| hso| lds| jsw| cfr| fzs| ttn| mgp| lml| njg| chj| bcb| ppl| eno| lmf| bei| gep| bvb| czk| msl| rov| fub| hoe| ghr| fsp|