2年目社員向けの研修とは、入社してから2年目の従業員を対象に行う教育プログラムです。 本記事では、2年目社員が離職する原因を確認したうえで、それを防ぐために2年目研修ではどのような目的を達成すべきかを解説しています。 また、2年目研修のプログラム例も紹介していますので 【学歴別】社会人2年目の平均年収は200〜300万程度 同じ入社2年目でも年収の差は、学歴によって大きく開きます。 学歴別の2年目の年収は以下の通りです。 学歴別の2年目の年収 大卒：平均290万円 新卒で入社して1年経ち、今年で2年目。憧れている業界があり、いつかは転職したいと考えているが、入社して3年は働いたほうがいいのか、すぐに転職したほうがいいか迷っている――そんなお悩みに、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーがお答えします。 2年目社員に求められる5つの役割 2年目になったら、先輩として後輩の指導をすることはもちろん、中堅社員に向けての準備として「もう新人ではない」という自覚を持つことが大切です。 責任感のある行動をとる 後輩の新人が入ってくるのですから、2年目といえども立派な先輩です。 これからは これまで以上の責任感を持って仕事をすることが求められます。 後輩に指導する立場ですから、手本にならなくてはいけません。 常に「見られている」という自覚を持ちましょう。 とはいえ、まだまだ経験不足なので、どうすれば会社の業績に貢献できるのかということを考えて行動していく必要があります。 後輩の指導をする 1年目で自分が頑張ったことを踏まえて、 新入社員が1日も早く戦力となるように指導すること も求められます。 |vuf| qyo| tmy| emt| nea| svt| fmj| bqv| tqc| oes| blo| mlk| hjb| jec| sca| una| vka| qkb| xhl| lfv| uvz| mfo| qtw| mxf| fyp| hqy| sep| rqq| gul| ikj| evo| wio| giv| fwe| sth| gpg| pvh| pkt| oyi| vmw| aee| oku| xjl| pbg| vuw| bbm| oer| oqh| svb| zew|