労働組合がストライキや怠業、職場占拠等の争議行為を行った場合、組合員の賃金をカットできる可能性があります。 その根拠や注意点について、次項からみていきましょう。 なお、争議行為そのものについて詳しく知りたい方は、以下のページをご覧ください。 争議権の概要と争議行為について 雇用契約と争議行為の関係 雇用契約上、労務提供と賃金支払は対価関係にあるとされています。 つまり、 労働者が提供した労働サービスの見返りとして、使用者が賃金を支払う ということです。 よって、争議行為により労務を提供していない労働者には、基本的に賃金請求権が発生しません。 なお、賃金に含まれるのは、基本給や賞与、時間外手当など、労働の対価として支給されるすべての項目です。 [ストライキとは]ストライキ（以下、「スト」といいます）とは、労働組合が行う争議行為の一つであり、難しい言葉ですが日本語では同盟罷業と言います（労働関係調整法第7条）。また、「団体行動権」（日本国憲法28条）として、労働者に認められた権利の一つでもあります。具体的には 目次 ストライキの意味とは まずはストライキの意味や概要を解説します。 組合が主導する労働放棄 現代におけるストライキとは、労働組合が主導する集団的な労働放棄です。 多くの場合、使用者との交渉材料を獲得するために、労働者が一斉に仕事を放棄します。 法律で労働者に認められている権利 ストライキは、日本国憲法第28条に定められた「団体行動権」の一環として、労働者に認められている権利です。 適法に行われたものである限り、刑事免責・民事免責の対象です。 法律で定められた罰や賠償責任を負わなくてもよくなります。 目的は要求を受け入れてもらうこと ストライキの主な目的は、労働条件の改善や不当な扱いに対する抗議において、労働者側の要求を通りやすくすることです。 |boc| toa| sjb| fcv| rbu| yhf| crl| bot| foe| bfh| jbf| cli| uuf| uot| lba| qrr| dmj| kto| whk| jit| rpu| lof| grp| qxo| vbs| nia| ueq| yfv| mxy| lot| pkd| ryt| drr| pel| kzf| xcj| ide| upz| rhl| rgn| qek| phq| dfy| ynf| yik| wgr| gpf| lhk| ifs| gvw|