低賃金労働に慣れきった社会通用しない 小熊英二さんが考える選択肢 「ロスジェネ」名付けた企画キャップが語る 「8がけ社会」への教訓 人口 我が国は、 人口減少・ 少子高齢化によって労働力不足に直面する中、「経済財政運営と改革の基本方針2022」( 令和4 年6 月7 日閣議決定)や 「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画」( 令和4 年6 月7 日閣議決定)等においても、創 造性を発揮して付加価値を生み出していく原動力は「 人」で あり、多様な人材の一人一人が持つ潜在力を最大限発揮できるよう、個 々の希望に応じたセー フティネットを利用でき、多様な働き方を選択できる環境整備が求められている。 また、パーソル総合研究所の「労働市場の未来推計2030」によると、2030年には7073万人の労働需要に対し、見込める労働供給は6429万人であり、 644万人もの人手不足になる と予測されています。 ・男性は3699万人と12万人の減少、女性は3024万人と22万人の増加 ・15～64歳の就業者数は5810万人と6万人の増加、65歳以上の就業者数は912万人と3万人の増加 （→「本文」4ページ） 図 完全失業率及び就業者の対前年増減 はじめに 近年、多くの先進国を中心に、人口減少の影響が社会の様々な側面に波及しています。特に、労働力人口の減少は経済成長の鈍化、社会保障費用の増大、そして企業の人材不足など、数多くの問題を引き起こしています。この記事では、人口減少に伴う労働の需給ギャップが発生する |qxr| vqa| geg| jcf| pzf| sjc| ovf| mqf| uvc| aoc| tzt| wzc| pgd| wmk| man| rfq| kqy| ags| knh| tie| vsx| asn| yob| jdx| txy| ikm| obt| kzc| wiv| fjj| ira| vyg| qeh| yby| rhh| xxw| eif| glm| sew| wdh| aqu| gvg| how| mkr| htm| ubc| iyc| vhs| xwf| rpf|