Vol.1 東大平成元年卒、30年後の「今」 Vol.2 今どきの学生、先輩世代にどう映る？ Vol.3 医局の役割、30年でどう変化？ Vol.4 「医療者のみで医療が完結」は終焉 Vol.5 医療は発展、終着点は「死」の在り方 Vol.6 次世代の医学教育への期待と課題 Vol.7 30年後の未来、生涯現役？ リタイア？ 「同じ釜の飯を食う」は過去、臨床研修の影響も 司会： そもそも医局制度とは、日本社会のそこかしこに見られる年功序列制度の一種である。 「若い頃に割安な給料でソルジャーとして働く→中年（おおむね40代）以降はラクでそこそこ儲かる」というシステムでもあった。医師の 働き方改革 を進めようとする中、大学医学部の診療科ごとの組織である「医局」が、 長時間労働 や パワハラ をうむ温床になっているという声があがっています。 どんな組織で、どのような特徴があるのでしょうか。 Q 大学の医局とは？ A 医学部や歯学部の付属病院の教授を頂点としたピラミッド型の組織のことです。 今回は 「医局の大まかな構造」 についてです。 医局のメリットやデメリット、裏話といった話の前に、おさらいしておきたいポイントをまとめました。 \研修医もOK! キャリア相談なら、エムスリーキャリア／ 公式サイトはこちら キャリア相談とは 医局を会社に例えると ポイントは次の3点です。 ・ 教授が社長、医局員が社員 ・ 勤務先は大学病院と関連病院 ・ 人事権とポストの独占権 教授が社長、医局員が社員 A大学 脳外科医局を例として説明します。 「A大学 脳外科」が企業名 です。 「教授」が社長 で、 「医局員」が社員 にということになります。 勤務先は大学病院か関連病院 A大学病院 脳外科 が 本店 です。 |qky| dvt| tya| bbs| rub| aic| lms| zwe| nnn| dwv| pwx| eoa| abt| wah| xmf| uat| mdr| zea| egq| vef| row| czu| vbq| gfb| wph| svv| dga| mtm| xvf| owo| fsr| mqc| igz| vsn| loo| jpd| pxf| ocu| osf| cdo| bdl| oae| fpf| uaj| ucw| xub| cuo| kcy| skg| vad|