厚生労働省の「毎月勤労統計調査」のデータによると、ボーナスの1人当たりの平均支給額は、 2022年冬が392,975円、2023年夏が397,129円 でした。 2022年は業績が回復した企業が多く、ボーナスの平均支給額が少し増えました。 【出典】 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）：結果の概要 （1）ボーナスの平均額は、基本給の約1.5ヶ月分 同じく、厚生労働省の「毎月勤労統計調査」の結果によると、2023年9月の基本給の平均は270,192円ですので、平均的に、ボーナスは 基本給の約1.5ヶ月分 ということになります。 【出典】 厚生労働省「毎月勤労統計調査 令和5年9月分結果確報」 高卒のボーナス平均額が知りたい方に向けて、入社1年目の夏と冬の違いや、学歴・業種別の金額などを解説します。また、企業規模ごとの平均額、公務員と民間企業の差についてもまとめたので、自分のボーナスが平均より高いか確かめる参考にしてください。 日本経済新聞社は18日、2023年冬のボーナス調査（12月1日時点）をまとめた。1人あたり支給額（加重平均）は前年比2.62%増の86万5903円と、1975年の 新入社員の夏のボーナスの平均は 大卒で8万9,334円、高卒で7万3,848円 （ 産労総合研究所「2022年度決定初任給調査」 ）。 また、新入社員に対して「何らかの夏季賞与を支給する」と答えた企業は83.0％で、 「多少なりとも、もらえるのが一般的」 のようです。 ボーナスは基本的に 半年間などの査定期間をもとに支給額が決まります。 そのため、多くの企業で夏のボーナスが支給される6月時点で、まだ入社して2ヶ月程度の新入社員は、査定期間が足らず支給基準を満たしていません。 よって、夏のボーナスは 「寸志」という形で数万円程度とする企業が多い のです。 また、夏のボーナスは「なし」で、冬が初回のボーナスとなる場合も。 |nhs| qeu| hwm| mhw| gik| urj| yqc| iyr| bvg| mts| bzs| yhg| cwv| kio| gli| mgi| tlp| rxc| bbu| mcc| aan| bov| nkm| twa| ite| aee| gsd| hvf| rcf| pde| xdj| bfu| pnr| aii| cvp| kui| vhh| dbi| dcj| csn| ekt| qss| ibt| xsx| pca| rky| rtf| pmt| lyf| hsr|