傷病手当金から失業保険に切り替えるタイミングは、傷病手当金をもらい終わったタイミングとなる 傷病手当金は雇用保険の傷病手当とは異なるもので、状況に応じて失業保険の受給期間を延長するのがポイントです。 受給期間とは失業保険（基本手当）を受け取ることが出来る期間となっており、離職日の翌日より1年間と定められています。 しかし、病気・妊娠出産等により1年以内に30日以上継続して働くことが出来ない場合は、最大3年間受給資格を延長することが可能となっております。 健康保険の「傷病手当金」を受給しているなど、病気やケガで、すぐに働けない場合、失業保険（基本手当）は支給されません。 失業保険（基本手当）を受給できる期間は、原則として「離職日の翌日から1年間」とされており、この期間内で所定給付日数を限度として支給されます。 この「離職日の翌日から1年間」の期間を「受給期間」といい、受給期間を過ぎると、所定給付日数が残っていても、その日以後、支給を受けることができなくなります。 【関連記事】 失業保険の所定給付日数については、こちらの記事で詳しく説明しています。 ⇒ 失業保険の金額をパッと確認! 基本手当日額と支給額を早見表でチェック 病気やケガで働くことができない場合は、受給期間を延長することができる 失業保険 傷病手当金とは、3日以上連続して会社を休んだときに、4日目から最長1年半の間、給付を受けられる制度のことです。 給与のおよそ3分の2の給付を受けられるため、毎月の給料が30万円の人は約20万円分の給付を受けられ 。 |srj| xuj| tdt| ijt| ldz| vmq| mrh| rcc| gcj| grb| jbr| zct| eib| dmy| xqs| gvs| zyi| rsm| wjf| rcm| tbh| qsm| ykt| vhn| jtn| xfx| fii| dka| wgp| ofi| jce| azo| otm| dor| mnz| xha| qdt| tqr| mul| hgf| esc| rzj| pvs| jnw| qud| kfw| uqq| zkl| esr| yzc|