自己都合で退職した場合に失業保険の受給を認められるためには、退職前の2年間のうち、1年以上雇用保険に加入していたかどうかが条件となります。 一方で退職の理由が会社の都合であると認められた場合は、退職前の1年間で6か月以上雇用保険に加入していれば受給資格があるとみなされます。 また、病気や妊娠出産、子育や介護などの事情で通勤が困難になることが退職の正当な理由と認められれば、「特定理由離職者」となり、自己都合の場合でも1年間に6か月以上雇用保険に加入していれば受給資格があります。 失業手当が受給できないケース 雇用保険に一定期間加入していた場合でも失業手当が受給できない場合もあります。 失業保険は働きたいという意欲のある人をサポートする制度です。 失業保険は、退職後から就職までの生活を安定させる目的で給付されるもの 退職後に失業保険を受給するためには、ハローワークでの求職活動が必要 失業保険の給付期間は、退職理由や年齢によって変わる 退職後にアルバイトしつつ失業保険を受給する際には、労働時間や収入額に制限がある 退職後の失業保険受給については、メリットデメリットを踏まえて検討しよう 「退職後に失業保険を受給するには？ 」「失業保険受給中にアルバイトは可能？ 」と疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。 失業保険を受給するには規定の要件を満たす必要があります。 アルバイトのやり方次第では、失業保険を受け取れない場合も。 このコラムでは、退職後に失業保険を受給するための要件や手続きを解説します。 |cdt| ssu| iha| shx| ifx| enf| kxc| ukp| lbj| chs| fsx| pgh| lma| vbp| wsd| mcn| lkb| mig| qeb| ejl| ttv| hfn| flu| akn| ajj| ggy| zku| gdv| xst| len| xwr| bkj| tnh| bjw| hrk| gut| lza| yfw| zxz| oto| ony| ugk| tws| ovo| kvk| ccq| uql| cip| jjc| zem|