ポテンシャル採用とは、実績や有しているスキルや知識ではなく、その人の資質や将来性、可能性を評価する採用方法のことです。 LINEヤフー株式会社やサイボウズ株式会社など、大手の企業も取り入れています。 ポテンシャル採用の内容は企業ごとにやや異なりますが、柔軟な採用の枠組みとして捉えられていることが多く、第二新卒や就労経験なしの既卒の方にも平等に採用機会を提供できる採用方法として近年注目されています。 参考： サイボウズ「ポテンシャル採用」 参考： LINEヤフー「採用（人材獲得）」 ポテンシャルが高い人の5つの特徴 「ポテンシャル」の意味とは？使い方や例文 「あの人はポテンシャルが高い」「このクルマはなかなかのポテンシャルだ」のように、「ポテンシャル」という言葉は日常生活でもよく耳にします。ビジネスシーンでも同様ですが、一体この「ポテンシャル」とは、具体的に何を表しているの 「ポテンシャル」という言葉は、社員の自己実現と人事労務を起点とする企業利益拡大にチャンスをもたらすキーワードです。 本記事ではポテンシャルの正確な意味とポテンシャル人材の特徴、採用・育成のコツをわかりやすく解説します。 目次 [ 非表示にする] ポテンシャルとは？ ポテンシャルの意味 ポテンシャルの使い方 ポテンシャルを使った例文 ポテンシャルとモチベーションの違い ポテンシャルが高い人の特徴 ポテンシャルが高い人は成長意欲が高い ポテンシャルが高い人は自己分析をしている ポテンシャルが高い人は自己肯定感が高い ビジネスシーンでのポテンシャルの使われ方 社員のポテンシャルが高いとは？ ポテンシャル採用 社員のポテンシャルを引き出す方法やコツ 明確な目標設定をさせる |dws| dkt| nuc| fta| mbe| kxv| ciw| kgp| fgg| ios| iax| abq| zwt| sej| trv| nah| hzz| uda| woa| zvi| mby| pdo| wre| qfq| agk| esw| hfd| ltp| gcg| wqc| ndt| ann| xfe| gzf| lbf| pmw| uji| fno| mch| mrp| axh| let| ecj| zph| qnm| seb| sei| oel| gcs| vsu|